Investigadores de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo (UAEH) coincidieron que en la actualidad los procesos para la contratación dentro de una empresa son cada vez más rigurosos, puesto que de ello depende que la selección del capital humano sea el idóneo.
Lo anterior se desprende del libro Contratación y capacitación: factores de permanencia del capital humano en las Pymes, que el lunes 8de julio presentó Tirso Javier Hernández Gracia, profesor investigador de la UAEH, en el marco del Segundo Coloquio Nacional de Cuerpos Académicos de las Áreas Sociales, Administrativas y Humanidades, efectuado en las instalaciones de la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Veracruzana (UV).
El especialista, quien forma parte del cuerpo académico (CA) Gestión y Desarrollo Empresarial de la UAEH, indicó que el libro contiene colaboraciones de diversos autores que presentan un panorama general de la importancia de los procesos de contratación y capacitación para las Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes), dado que una acertada selección del capital humano permitirá que el trabajador pueda desempeñarse de manera eficiente, y cumplir con los objetivos y retos que el puesto exija.
En la obra se abordan diversos conceptos sobre los procesos de contratación, así como las principales pruebas y exámenes que se aplican, como el test psicológico, currículum vitae, entrevistas y pruebas de simulación, entre otros, resaltando un tema que pocas veces se menciona en el mundo laboral: la discriminación, “la cual se presenta en la etapa de la contratación y tiene que ver con el género, la cultura y la apariencia, pero sobre todo se resalta la posibilidad de conocer qué hacer en estos casos”.
UATX presentó libro sobre sistemas de las organizaciones
En este mismo coloquio, la Universidad Autónoma de Tlaxcala (UATX) a través de su CA Desarrollo Empresarial, presentó el libro El enfoque de sistemas en las organizaciones, en el que a través de tres capítulos da a conocer el funcionamiento de las organizaciones empresariales desde un punto de vista sistémico y describiendo su funcionamiento.
María Guadalupe Cruz García, Arturo Sánchez Sánchez y Adán Sánchez López, integrantes del CA Desarrollo Empresarial, expusieron que en los primeros dos capítulos se presentan aspectos teóricos sobre situaciones que plantean los estudiosos de la teoría general de sistemas, y a partir de esto se propone una guía práctica para la formación de un diagnóstico sistémico para cualquier organización, sea pública, privada, social, o involucrada como micro, pequeña, mediana o gran empresa.
Los académicos señalaron que el libro representa una herramienta de apoyo y control tanto para estudiantes como para académicos, además busca despertar el interés por el pensamiento sistémico de que en una empresa todos estamos interrelacionados entre sí y todas las áreas contribuyen para que se logren los objetivos-metas establecidos por la empresa de que se trate.
La guía metodológica que ofrece el libro se plantea en tres subsistemas: la normativa, que se enfoca al análisis de las normas que inciden o impactan en el funcionamiento de la institución o empresa; la planeación, que identifica cómo se está llevando a cabo la planeación de la empresa partiendo de la misión, visión, objetivos, estrategias y tácticas; y la organización, que observa si la estructura está orientada hacia el cumplimiento de lo establecido en los objetivos.
Integrantes del CA Desarrollo Empresarial de la UATX
Por: José Luis Couttolenc Soto
