La transición del Poder Ejecutivo constituye un acto jurídico de la mayor relevancia, pues de su desarrollo ordenado, completo, claro y homogéneo, deriva la estabilidad en las Dependencias y Entidades, la continuidad de los planes y programas, la prestación de servicios, las obras y acciones de beneficio social; en suma la gobernabilidad.
Hay Leyes, Reglas, Lineamientos que deben de llevar a buen término este acto jurídico. Por lo tanto, quien va a recibir debe tener un conocimiento pleno de la Dependencia o Entidad a recibir, desde su estructura orgánica como de las atribuciones a la que está obligada a cumplir; quien entrega, debe de hacerlo de manera ordenada, transparente comprometiéndose a que no le quede ninguna duda a quien recibe de los planes o programas que se están desarrollando, de los compromisos asumidos, del personal a su cargo, de los bienes muebles, incluso inmuebles, que están bajo su resguardo, de los asuntos pendientes y como deben de cumplirse, etc. En pocas palabras, quien recibe y quien entrega, deben cumplir cabalmente con la responsabilidad asumida.
Las actividades de gobierno están en constante actividad, sea de día o sea de noche, no se detienen por la entrega y por la recepción, al contrario, se deben de atender permanentemente, ya habrá tiempo para quien recibe ordenar, modificar o pedir explicaciones, en su caso y de ser necesario, fincar las responsabilidades a que haya lugar. Quien llega a una Dependencia o Entidad, debe de hacerlo sumando esfuerzos y ser el líder que con su ejemplo predique la honestidad, el compromiso, el conocimiento y escuchar a su equipo de trabajo. Quien se retira, lo haga con el convencimiento del deber cumplido.
En el ORFIS, con el conocimiento de que se llevaría a cabo este acto jurídico de Entrega y de Recepción, elaboramos un Informe Especial, al cual denominamos Aspectos a considerar durante la Transición del Poder Ejecutivo (1). En dicho Informe se señalan para las Dependencias Centralizadas y algunas Entidades que por su naturaleza y recursos que administran, fue importante incluirlas, lo siguiente:
• Aspectos estratégicos para el Cumplimiento de sus Atribuciones.
• Recomendaciones a las Autoridades Salientes para el Cierre de la Administración 2016-2018.
• Sugerencias para el Seguimiento de la Transición y la Mejora de la Gestión Institucional.
Además, señalamos Propuestas Generales para el Fortalecimiento de Procesos Institucionales, como son:
• En materia de Capital Humano.
• En materia de Contrataciones Gubernamentales.
• En materia de Obra Pública.
• En materia de Cierre de Ejercicio.
Existe la normatividad para que se haga una transición del Poder Ejecutivo, ordenada, transparente y apegada a la legalidad.
La mayor satisfacción que debe tener el servidor público, es el deber cumplido, y haberlo hecho con ética, con compromiso y pensando siempre en el bienestar de los veracruzanos.
Que tengan un excelente inicio de semana.
Lunes 05 de noviembre de 2018
(1) Informe de la Fiscalización Superior
Cuentas Públicas 2017
Tomo IV
Informes Especiales
