La titular de la Comisión Estatal de Derechos Humanos (CEDH), Namiko Matzumoto Benítez, señaló que este año suman alrededor de 15 quejas por discriminación laboral presentadas por mujeres trabajadoras de la administración pública.
“En general malos tratos, acosos, acoso laboral, generalmente es eso. La brecha salarial está presente y no es privativo de la administración pública”, dijo.
La brecha salarial entre mujeres y hombres es un tema que continúa arraigado entre la población productiva por lo que en muchos casos esta discriminación no se considera una vulneración de los derechos humanos según la titular.
“Está tan normalizado ese tratamiento que no se visibilizar, no sé asume como una vulneración de los derechos humanos”, señaló.
En el estado un hombre gana alrededor de un 8.96 por ciento más que una mujer que se desempeña en el mismo puesto, cifra que se asemeja a la media nacional.
